Actualités de l’immigration en Asie du Sud-Est : ce que les expatriés et les employeurs doivent savoir en septembre 2026

Les règles d’immigration en Asie du Sud-Est continuent d’évoluer, avec plusieurs changements importants en septembre 2026 pour les résidents étrangers, les voyageurs d’affaires et les entreprises qui gèrent des salariés internationaux.

Ce mois-ci, le Vietnam poursuit sa transition vers une gestion numérique de l’immigration, tandis que la Thaïlande renforce son cadre d’exemption de visa. Voici ce que les expatriés et les employeurs doivent savoir.

Vietnam : nouvelles règles d’immigration et accès à l’identité numérique

Nouvelles règles pour les ressortissants étrangers à partir du 15 septembre

À partir du 15 septembre, le Vietnam introduit de nouvelles règles concernant la gestion des ressortissants étrangers entrant dans le pays avec un e-visa ou dans le cadre d’une exemption de visa.

Ces changements renforcent la coordination entre les autorités de l’immigration, les entreprises qui parrainent des ressortissants étrangers et les prestataires d’hébergement. Les entreprises invitant ou parrainant des salariés étrangers devront accorder une attention accrue aux informations liées à l’immigration et aux déclarations de résidence temporaire.

Pour les employeurs, cela signifie qu’il faudra s’assurer que les informations relatives au visa, au permis de travail et à la résidence sont exactes et à jour. Cela renforce également l’importance de coordonner les procédures d’immigration avant et après l’arrivée d’un salarié au Vietnam.

VNeID s’étend aux résidents étrangers

À partir du 28 septembre, davantage de ressortissants étrangers résidant légalement au Vietnam pourront demander un compte d’identification électronique VNeID.

Le système devient progressivement un élément important de l’administration numérique vietnamienne. Les résidents étrangers pourront utiliser VNeID pour accéder à certains services administratifs et potentiellement gérer certaines informations liées à l’immigration de manière numérique, réduisant ainsi la nécessité de fournir à plusieurs reprises des documents physiques.

Le changement sera dans un premier temps particulièrement pertinent à Hanoï et à Hô Chi Minh-Ville. Les demandeurs étrangers devront s’enregistrer auprès des autorités compétentes et fournir des informations d’identification ainsi que des données biométriques.

Pour les expatriés, cela représente une nouvelle étape vers une gestion plus numérique des démarches administratives quotidiennes au Vietnam.

Thaïlande : les séjours sans visa évoluent

60 jours deviennent 30 jours

La Thaïlande introduit un changement majeur dans sa politique d’exemption de visa à partir du 15 septembre 2026.

Pour les nationalités éligibles, la durée standard d’un séjour sans visa sera réduite de 60 à 30 jours. Le nouveau dispositif couvre 60 pays et territoires.

Une prolongation pouvant aller jusqu’à 30 jours supplémentaires pourra toujours être possible, sous réserve de l’approbation des autorités thaïlandaises de l’immigration.

Qu’est-ce que cela signifie pour les voyageurs d’affaires ?

Ce changement concerne particulièrement les entreprises envoyant des salariés en Thaïlande pour des missions de courte durée, des réunions ou des activités professionnelles régionales.

Les salariés devront être plus attentifs à la durée pendant laquelle ils sont autorisés à rester et à la question de savoir si leurs activités prévues sont autorisées dans le cadre de l’exemption de visa. Un visa ou une autorisation de travail peut toujours être nécessaire selon la nature du travail effectué.

Pour les entreprises qui utilisent la Thaïlande comme hub régional, cela rend la planification préalable de l’immigration encore plus importante, notamment pour les salariés qui voyagent régulièrement entre les différents pays d’Asie du Sud-Est.

Ce que les employeurs doivent surveiller

Les derniers changements au Vietnam et en Thaïlande reflètent deux orientations différentes de la politique d’immigration.

Le Vietnam poursuit la digitalisation et le renforcement de la gestion des résidents étrangers, tandis que la Thaïlande durcit ses règles d’entrée sans visa en réduisant la durée standard de séjour de 60 à 30 jours.

Pour les équipes RH, les Global Mobility Managers et les entreprises qui relocalisent des salariés dans la région, ces changements rappellent l’importance de vérifier les exigences en matière d’immigration avant tout déplacement ou toute relocalisation.

À retenir en septembre 2026 : les règles d’immigration en Asie du Sud-Est deviennent de plus en plus structurées et numériques, tandis que les conditions liées aux voyages sans visa deviennent de plus en plus spécifiques.